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Konflikt- & Krisenmoderation
Zentrale Zielsetzungen Konflikt- & Krisenmoderation (Mediation)
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Zukunftsorientiert: ein zukünftiges Zusammenleben (Kommunikation & Kooperation) soll ermöglicht werden |
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Win-win-Lösungen: kooperative Bewältigung von Konflikten mit dem Ziel nach Kooperationsgewinn |
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Hilfe zur Selbsthilfe: Mediation pocht auf Autonomie und Selbstbestimmung der Parteien |
Anwendungsmöglichkeiten
bei schwerwiegenden Konflikten und Streitsituationen unterschiedlicher Konfliktparteien:
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einzelnen Mitarbeitern, z.B. Leistungsträger, Führungskräfte |
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Teams, Abteilungen, Projektgruppen und Unternehmensbereiche |
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Unternehmen, z.B. bzgl. Forderungen |
Referenzen >> |
Loslassen
kann man nicht machen.
Am ehesten
geschieht Loslassen,
wenn man sich eingesteht,
dass man
nicht loslassen kann.
Silvia Ostertag
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